Thứ Năm, Tháng Hai 25, 2021
  • Login
Ngáo Content - Hành trình chinh phục Content Creator
  • TRANG CHỦ
  • BLOG KIẾN THỨC
  • VLOG
  • RADIO
  • KHÓA HỌC
  • DỊCH VỤ MARKETING
    • Dịch vụ Guest Post
    • Dịch Vụ Textlink Website
    • Dịch vụ PR nội dung
    • Quảng cáo siêu target
    • Bộ 3 sát thủ bán hàng Profile
  • LIÊN HỆ
No Result
View All Result
  • TRANG CHỦ
  • BLOG KIẾN THỨC
  • VLOG
  • RADIO
  • KHÓA HỌC
  • DỊCH VỤ MARKETING
    • Dịch vụ Guest Post
    • Dịch Vụ Textlink Website
    • Dịch vụ PR nội dung
    • Quảng cáo siêu target
    • Bộ 3 sát thủ bán hàng Profile
  • LIÊN HỆ
No Result
View All Result
Ngáo Content - Hành trình chinh phục Content Creator
No Result
View All Result

Chinh phục Sếp khó tính thật ra không khó!

20/10/2020
Cách chinh phục người Sếp khó tính

Cách giúp bạn có thể chinh phục Sếp khó tính

Bạn nghĩ sao về một người Sếp khó tính, cộc cằn và hay bắt lỗi.

Mục lục ẩn
1 Bạn nghĩ sao về một người Sếp khó tính, cộc cằn và hay bắt lỗi.
2 Vậy đối với những vị sếp này chúng ta phải ứng phó ra sao? Vùng lên hay bỏ cuộc mới là phương pháp tốt?
2.1 Đầu tiên, bạn hãy nắm 5 điểm yếu của người Sếp trước để hiểu rõ hơn về họ
2.1.1 Người tự cao tự đại
2.1.2 Người chi li
2.1.3 Người sớm nắng chiều mưa
2.1.4 Người áp đặt
2.2 Cách bạn chinh phục họ
3 Lời khuyên

Tôi,

bạn, chúng ta khi đi làm chắc hẳn đa số đều mong muốn được làm trong môi trường thoải mái để giảm thiểu tối đa áp lực công việc. Mỗi ngày đi làm là một niềm vui…Nhưng tôi tin chắc, trong con đường đi làm chúng ta sẽ không tránh khỏi những người Sếp khó tính.

Tôi viết bài này không phải để chê trách hay bác bỏ cách làm việc nghiêm khắc mà các người Sếp khó tính đang thực hiện. Bởi theo tôi, mỗi người có một hoàn cảnh và môi trường lớn lên riêng. Và họ sẽ có một lối sống riêng được hình thành từ nhỏ. Tất cả những điều đó sẽ hình thành nên phong cách quản trị riêng. Tôi rất tôn trọng và thực sự khá ấn tượng với những người Sếp khó tính và kỷ luật cao. Bởi, bạn thử nghĩ xem: Liệu mình có muốn làm trong môi trường quá thoải mái đến nỗi không hề có chút áp lực nào?

Thay vì nghĩ những người Sếp này khiến bạn cảm thấy chán nản và dễ bỏ cuộc. Thử nghĩ, áp lực mà Sếp tạo ra là động lực để bạn có thể chiến thắng con người mình và phát triển bản thân.

Vậy đối với những vị sếp này chúng ta phải ứng phó ra sao? Vùng lên hay bỏ cuộc mới là phương pháp tốt?

Sếp khó tính thật ra không phải họ muốn vậy. Mà đôi khi họ buộc phải làm vậy để bạn có thể tốt hơn. Sâu thẳm bên trong họ vẫn có sự yếu lòng. Do đó, hãy cố gắng chinh phục vị sếp này các bạn nhé!

Đầu tiên, bạn hãy nắm 5 điểm yếu của người Sếp trước để hiểu rõ hơn về họ

Người tự cao tự đại

Những người sếp có cái tôi quá lớn là những người tự cao tự đại vốn muốn có nhiều sự chú ý, nhiều sự kiểm soát cũng như lòng trung thành. Họ nổi tiếng là luôn nhận công khi có thành tích (dù đúng hay không) và đổ lỗi khi thất bại. Điểm yếu của họ là nhu cầu thể hiện quá cao. Đừng cố bắt lỗi họ bạn nhé!

Người chi li

Là người luôn muốn tham gia và quản lý tất cả công việc. Điểm yếu là do họ sợ sẽ mất sự kiểm soát nếu như bỏ lỡ một công việc nào đó. Họ có xu hướng để ý đến những nhân viên thực sự có năng lực, học nhanh, làm nhanh.

Ngoài ra, bạn có thể hiểu đó là là những nhà quản lý cầu toàn, họ thường không tin tưởng nhân viên, họ kiểm soát từng chi tiết để đảm bảo mọi thứ phải đúng ý họ. Vấn đề còn ở chỗ họ không nhận ra mình có phong cách quản lý như vậy, và không bao giờ thừa nhận rằng chính cách quản lý cứng nhắc của mình gây ra nhiều vấn đề rắc rối.

Người sớm nắng chiều mưa

Làm sao mà bạn có thể đạt được mục tiêu nếu mà mục tiêu liên tục thay đổi? Đó chính là vấn đề của việc làm việc cho một người sếp không có lập trường, dạng sếp mà sự thiếu định hướng và niềm tin có thể đặt nhân viên trong một tình huống không thể nào thành công được.

Người áp đặt

Một người sếp áp đặt thường muốn ý của mình gạt ra tất cả ý tưởng của người khác, cản trở sự hợp tác trong công việc và bóp nghẹt tinh thần làm việc nhóm. Thái độ áp đặt của họ khiến nhân viên khó mà đặt câu hỏi về cách làm tốt nhất cho một công việc được giao. Điểm yếu là sự thiếu định hướng và niềm tin. Thật ra những người Sếp này cũng không khó lắm. Rất dễ mềm lòng và đổi ý

Cách bạn chinh phục họ

Thứ nhất:

Hãy cố gắng lắng nghe những phê bình, chỉ trích từ sếp, ghi chú lại những điều mà sếp góp ý để lần sau làm tốt hơn, tránh trường hợp cãi lại sếp, vì làm như thế chỉ như đổ thêm dầu vào lửa chứ không giải quyết được gì.
Quan sát kỹ bạn sẽ thấy đó chỉ là vẻ bề ngoài. Đừng để mình bị ảnh hưởng bởi vẻ bề ngoài của họ. Hãy phân tích bạn sẽ thấy bộ mặt lạnh lùng, nghiêm túc kia thực tế không đáng sợ. Thấu hiểu bằng việc xem đó như là thói quen, bạn sẽ không cảm thấy áp lực. Do đó, trong trường hợp này bạn cần phải thật bình tĩnh để không bị hoảng trước áp lực của sếp mà lại gây ra những điều tệ hại khác.
Hãy cố gắng kìm chế hành vi của mình, vì nóng giận sẽ không thể đưa ra bất kỳ quyết định đúng đắn nào!

Hãy học cách lắng nghe đối với những người như vậy.

Thứ hai: là bạn hãy nắm rõ nguyên tắt của sếp; họ sẽ không có cớ gì mà bực dọc hay cáu gắt với bạn nếu bạn làm vừa ý họ. Ví dụ sếp là người ưa sạch sẽ thì bạn cố gắng giữ khu vực làm việc của mình thật ngăn nắp, vệ sinh; nếu sếp là mẫu người quan tâm đến công việc của nhân viên thì hãy chủ động báo cáo công việc mỗi ngày cho sếp.

Để làm được điều này, bạn hãy chú tâm quan sát đến hành vi ứng xử, giao tiếp và tương tác của sếp với các nhân viên, cũng như quá trình xử lý công việc hay một vấn đề nào đó của sếp trong môi trường làm việc.

Hãy ghi chú lại những điều mình quan sát được và làm tốt theo đấy để không còn bị sếp bắt lỗi hay nổi cáu khi bạn làm sai.

Thứ ba: là hãy thật chăm chỉ với công việc mà mình được giao. Hãy làm việc hết mình thay vì trì trệ, chán nản khi bị sếp phê bình; cần cù làm việc và chủ động khắc phục các khuyết điểm của bản thân sẽ giúp bạn ghi điểm và chiếm được cảm tình từ sếp. Ví dụ bạn từng bị sếp phê bình vì khả năng ngoại ngữ của mình, thì hãy cố gắng sắp xếp thời gian học thêm để cải thiện trình độ ngoại ngữ của mình.

Thường xuyên trao đổi cùng sếp để giúp hai bên hiểu nhau hơn

Cuối cùng là hãy thường xuyên trao đổi cùng sếp về công việc để rút ngắn khoảng cách giữa nhân viên và sếp; hãy tạo ra những cuộc gặp ngắn để trò chuyện cùng sếp ví dụ tại căn tin công ty, tại thang máy, hay hành lang văn phòng,… khi trao đổi các thông tin qua lại sẽ giúp đôi bên hiểu nhau hơn và dễ cảm thông nhau trong công việc.

Lời khuyên

Mình xin chia sẻ quy trình làm việc của bản thân đúc kết từ khi đi làm đến bây giờ

Lắng nghe- Quan sát- Phân tích- Thấu hiểu- Hành động.

Bạn không cần cố ép bản thân sống theo cách sống của người khác. Hãy là chính mình và cư xử một cách thông minh để đảm bảo có được một công việc ổn định nhất có thể bạn nhé.

T h u  N g a n n

Share126Tweet79Share31
Thu Ngann

Thu Ngann

Related Posts

Cải thiện ngôn ngữ và phong cách nói kỹ năng quan trọng trong cuộc sống
Phát triển bản thân

Cải thiện ngôn ngữ và phong cách nói kỹ năng quan trọng trong cuộc sống

31/12/2020

Cải thiện ngôn ngữ và phong cách nói trong chúng ta, không phải ai sinh ra cũng đều có thể ăn nói tự tin, khéo léo và thu hút. Để cải thiện kỹ năng nói chuyện các bạn cần phải tích lũy,...

Các khái niệm trong Digital Marketing cho người mới
Kinh Doanh - Khởi Nghiệp

Các khái niệm trong Digital Marketing cho người mới

30/12/2020

Các khái niệm trong Digital Marketing bí quyết sử dụng công cụ Digital Marketing hiệu quả trong kinh doanh là gì? Digital Marketing là xu hướng của thời đại công nghệ ngày nay. Bạn cần biết về nó để việc...

quy-trinh-xay-dung-local-brand
Kinh Doanh - Khởi Nghiệp

Local Brand là gì & Quy trình xây dựng local Brand cho người mới bắt đầu

23/12/2020

Local Brand là gì & Quy trình xây dựng local Brand cho người mới bắt đầu Các thương hiệu lớn nhất thế giới - Nike, Coca-Cola, Apple và Google - tất cả đều có chiến lược Marketing và xây...

growth-chart-la-gi
Phát triển bản thân

Growth chart là gì ? Nghiên cứu về sự tăng trưởng cân nặng và trưởng thành trẻ em

27/11/2020

Growth chart là gì ? Nghiên cứu về sự tăng trưởng cân nặng và trưởng thành trẻ em Bài viết này Ngáo content sẽ cùng bạn tìm hiểu thuật ngữ mới Growth Chart. Growth chart là gì ? Tăng...

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

About Me

Ngáo Content – Hành trình chinh phục Content Creator

TRẦN HOÀNG NGỌC TÂM

Blogger & Marketer

Welcome to Ngáo Content!
Content Manager của ATPSoftware - Với kinh nghiệm thực chiến làm việc với nhiều dự án khác nhau của công ty, hiện cũng là Founder của Ngáo Content và kiêm vị trí Account Manager của VOZForums. Yêu thích viết lách, nghiên cứu & phát triển nội dung chất lượng, làm Ebook/ Infographic mang đến giá trị cho người dùng.
-------
Mọi thông tin hợp tác xin liên hệ:
0767.5555.98 (Ms. Tâm)

Chọn chuyên mục bài viết bạn quan tâm

  • Agency
  • Bán Hàng Online
  • Bất động sản
  • Chưa được phân loại
  • Content Marketing
  • Dịch Vụ Content
  • Facebook ads
  • Facebook Marketing
  • Google Ads
  • Khóa học hay
  • Kiến Thức Marketing
  • Kinh Doanh – Khởi Nghiệp
  • Nghệ Thuật
  • Phát triển bản thân
  • Quản trị – Khởi nghiệp
  • Review phần mềm
  • Review Sách Hay
  • SEO – Traffic
  • Tài liệu marketing
  • Thông tin giải trí
  • Thủ thuật hay
  • Thương mại điện tử
  • TikTok Marketing
  • Tin tức
  • Xây Dựng Website

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

  • Cuộc cách mạng trong ngành quảng cáo 1980-2020 – Không biết thích gì, hãy thích nghi!
  • Tìm hiểu về cấu trúc website & tầm quan trọng cấu trúc của website
  • Web Hosting là gì & Phân loại Web Hosting
  • CMS là gì & Các tính năng quan trọng của hệ thống CMS 2021
  • Bounce Rate là gì & Cách giảm tỷ lệ thoát trang hiệu quả 2021
  • Website performance là gì & Công cụ đo lường hiệu suất website 2021
Currently Playing

NGÁO CONTENT – VIẾT BLOG KIẾM TIỀN

THÔNG TIN

  • Địa chỉ: 160 Đường số 2, KDT Vạn Phúc, P. Hiệp Bình Phước, Q. Thủ Đức, TPHCM
  • Hotline: 0767.5555.98 (Ms. Tâm)
  • Email: ngaocontent@gmail.com
DMCA.com Protection Status

KIẾN THỨC – TÀI LIỆU MARKETING

  • Blog kiến thức
  • Kho giao diện Landing Page
  • Kho mẫu content
  • Kho tài liệu ebook
  • Khóa học Content marketing
  • Khóa học thiết kế Landing Page
  • Khóa học Digital Marketing
  • TRANG CHỦ
  • BLOG KIẾN THỨC
  • VLOG
  • RADIO
  • KHÓA HỌC
  • DỊCH VỤ MARKETING
  • LIÊN HỆ

Copyright 2019 - Designed by Ngáo Content

No Result
View All Result
  • TRANG CHỦ
  • BLOG KIẾN THỨC
  • VLOG
  • RADIO
  • KHÓA HỌC
  • DỊCH VỤ MARKETING
    • Dịch vụ Guest Post
    • Dịch Vụ Textlink Website
    • Dịch vụ PR nội dung
    • Quảng cáo siêu target
    • Bộ 3 sát thủ bán hàng Profile
  • LIÊN HỆ

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
  • Call now

    Call now
  • Facebook

    Facebook
  • Zalo

    Zalo
Go to mobile version